Медведицца - толи большая, толи малая мерещица

Автор автору рознь

По общему правилу автор произведения(художественного, живописного, сценарного, архитектурного и т. д.)является его абсолютным и полноправным хозяином[1]. То есть онизначально обладает всем комплексом личных неимущественных иимущественных (исключительных) прав в отношении созданного продукта.Например, автор имеет право выпускать произведение под своим именем(или псевдонимом, который сам себе возьмет), может по своему усмотрениюраспоряжаться судьбой своего детища: давать или не давать согласие наего воспроизведение, распространение, публичный показ и т. п.

Однако если создатель произведенияизначально был не свободен (то есть на момент создания произведениясостоял в трудовых отношениях с организацией, для которой его и«изготовил»), то его права как автора будут значительно ограничены. Этоочень четко должен понимать работодатель, оформляющий на работутворческого сотрудника. И не только понимать, но и донести доработника, создающего так называемое служебное произведение. Ведь напрактике встречаются ситуации, при которых сотрудник, искренне считаяпроизведение, созданное во время работы, только своим, отдает его насторону, третьим лицам. Причем иногда даже прямым конкурентам своегонепосредственного работодателя.

Поясним, в чем выражаются права свободного автора, и посмотрим, что с ними происходит при написании служебного произведения.

О правах свободного автора

Авторские права создателя творческогопродукта делятся на две самостоятельные группы: личные неимущественныеправа и имущественные (их еще называют исключительные) права. Подличными неимущественными правами закон понимает право признаватьсяавтором произведения, право на имя[2], право на обнародованиепроизведения[3], право на защиту репутации автора и т. п. (ст. 15Закона об авторском праве).

Следует отметить особо, что личные неимущественные права (как изначально, так и впоследствии) могут принадлежать только автору.Они неотделимы от автора, и передавать другим лицам их нельзя. Образноговоря, личные неимущественные права прочно и навеки «привязаны» кчеловеку.

Имущественные права(которые изначально также принадлежат только автору) в отличие отличных неимущественных прав могут передаваться и другим лицам, какюридическим, так и физическим (ст. 30 Закона об авторском праве).Например, по авторскому договору автор может разрешить ихвоспроизведение, распространение, импорт, публичный показ, перевод,аранжировку и т. д. То есть автор самостоятельно может распорядитьсясудьбой своего детища, получив за это соответствующий гонорар.

Теперь расскажем, кто (работник илиработодатель) имеет право на произведение, созданное в рамках трудовогодоговора, а также выясним, что считается служебным произведением икакими отличительными признаками наделяет его закон.

Что считать служебным произведением?

В соответствии со статьей 14 Закона об авторском праве служебным произведением признается произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей (служебного задания).Иными словами, для того, чтобы творческий продукт приобрел статусслужебного произведения, необходимо наличие одновременно трех условий. Первое: нужно,чтобы между работником-автором и организацией (индивидуальнымпредпринимателем) существовали трудовые отношения, оформленные трудовымдоговором. Второе: необходимо, чтобы создание произведений предусматривалось трудовым договором в качестве служебной обязанности работника-автора. Третье: произведение, о котором идет речь, должно быть создано в течение рабочего времени.

Необходимо хорошо усвоить, чтопроизведение не может считаться служебным, если отсутствует, хотя быодно из перечисленных выше условий. Например, не будет являтьсяслужебным произведением компьютерная программа, которую создалпрограммист, пожелавший подработать во время законного отпуска. Нельзяотнести к этому разряду и литературный материал (например, книгу),который подготовил журналист, оставаясь для этой цели в редакции послеокончания рабочего дня. Даже тот факт, что при этом он использовалтехнику, принадлежащую работодателю, не делает этот материалслужебным[4].

Нельзя назвать служебным произведениемтворческий продукт, хотя и созданный в рабочее время, однако приотсутствии подобной обязанности в трудовом договоре сотрудника. Вданном случае полноправным собственником произведения будет являтьсятолько его автор. Правда, руководитель сможет привлечь работника кдисциплинарной ответственности за занятие в период рабочего временипосторонними делами.

Пример

Редактору областной газеты «ЗвездаАмура» Веронике Л. был объявлен выговор за то, что она в рабочее времяготовила к печати свою книгу о военных летчиках-испытателях. Главныйредактор посчитал, что тем самым женщина нарушила дисциплину труда.Ведь он не давал ей задания заниматься написанием данной книги. Крометого, по условиям трудового договора она вообще не должна была писатькакие-либо тексты. В обязанности Вероники входило только редактирование авторских материалов.

Итак, мы выяснили, что следуетпонимать под служебным произведением. Теперь необходимо ответить навопрос, кто (работник или работодатель) и в какой мере вправераспоряжаться созданным продуктом.

Судьба служебного произведения всецело в руках работодателя

Скажем сразу: в силу законаимущественные права на продукт творчества, созданный в рамках трудовогодоговора, принадлежит не автору, а работодателю, скоторым у автора заключен трудовой договор[5] (ст. 15 Закона обавторском праве). Причем имущественные права переходят к работодателю в полном объеме и на весь срок их действия. Сохраняются они за работодателем и после прекращения действия трудового договора.

Поэтому, если работник в период работыили после увольнения «сбывал» другим лицам продукт, созданный своимтрудом, работодатель должен знать, что такого сотрудника можно привлечьк ответственности за нарушение законодательства об авторских и смежныхправах[6].

Следует отметить, что в ближайшембудущем вопрос с имущественными правами на служебное произведение будетрассматриваться несколько по-иному. Например, в части четвертойГражданского кодекса РФ (ст. 1295)[7] (эта часть полностью посвященавопросам авторского права) отмечается, что работодатель будет вправеиспользовать служебное произведение только способами, обусловленными целью служебного задания и в пределах служебного задания.

Например, если автор служебногопроизведения передал работодателю письменный вариант своегопроизведения, как и было обусловлено служебным заданием (аследовательно, передал и все имущественные права на него), это неозначает, что автор лишается возможности использовать свое произведениев какой-то иной форме. Например, в устной (путем публичного исполнения)или в форме видеозаписи (механической, магнитной, цифровой и т. д.). Внастоящее время Закон об авторском праве такого условия не содержит.

Еще одна новация, касающаяся служебного произведения, появится с нового года. Суть ее в следующем. Если работодатель в течение трех летпосле возникновения права на служебное произведение не начнетосуществлять такое право (то есть не начнет использовать служебноепроизведение или не предоставит право использования такого произведениядругому лицу), он утрачивает имущественное право на это произведение.

В следующий раз мы поговорим о том, что происходит с личными неимущественными правами авторапри создании служебного произведения. Выясним, какая ответственностьгрозит работодателю за понуждение автора к отказу от авторского именина созданное им произведение. Посмотрим, на какие моменты следуетобратить внимание при заключении трудового договора сработником-автором. Расскажем, чем трудовой договор с авторомотличается от авторского договора. И обратим внимание на то, какпривлечь работника к ответственности за нарушение Закона об авторскомправе.

[1] Закон РФ «Об авторском праве и смежных правах» от 9 июля 1993 г. № 5351-1 (далее – Закон об авторском праве).

[2] Имеется в виду право использоватьили разрешать использовать произведение под подлинным именем автора,псевдонимом либо без обозначения имени, то есть анонимно.

[3] Имеется в виду право обнародоватьили разрешать обнародовать произведение в любой форме, включая право наотзыв. При создании служебных произведений автор не имеет права наотзыв.

[4] В этом случае работодатель вправепоставить в порядке гражданского судопроизводства вопрос о взысканииматериального возмещения за эксплуатацию компьютера.

[5] Правда, в трудовом договоре можетбыть предусмотрено условие о том, что имущественные права на служебноепроизведение остаются у его автора. Об этом мы поговорим подробно далее.

[6] Как привлечь сотрудника к ответственности, читайте в следующем номере журнала.

[7] Часть четвертая Гражданского кодекса РФ вступает в силу с 1 января 2008 г.