Поправка! Интерфейс,реализованный на билдере будет тестовым кодом, который будет существовать до альфы, или очередной версии
Надо почитать статейки с rsdn.ru.
План на следующие две недели:
начать практическое применение того, что узнал.
Паралельно читать по 4-6 статей с рсдн.ру или ещё откуда либо. По тематике системного программирования, апи, безопасность, сервисы, стл, буст(позырить).
Начинать смотреть в сторону ком.
Потихоньку восстанавливаюсь. Вроде не заняло много времени. Далее по плану прочитать Харта, и после - писать сервис.
Читайте "Памятку руководителю", составленную С.В. Илюшиным - генеральным конструктором самолетов, одним из мудрых руководителей крупнейшего творческого коллектива, который он всю жизнь возглавлял:
1. Приходи на работу раньше своих сотрудников: это благотворно влияет на трудовую дисциплину.
2. Приходи на работу с планом своего рабочего дня и стремись его осуществить.
3. Будь проницателен. Никогда не подлаживайся под чужое мнение, если ты с ним не согласен.
4. Не лавируй под несколькими мнениями - это опасно.
5. Будь правдив даже в том случае, если это может грозить тебе неприятностью.
6. Выполняй директивы не по форме, а по существу - творчески.
7. С вышестоящим руководителем будь вежлив, исполнителен, тактичен, но никогда не проявляй угодничества.
8. Не оправдывай свои ошибки занятостью.
9. Принятые решения выполняй с энергией и страстностью - это вдохнет в подчиненных веру в успех дела.
10. Никогда не раздражайся. Это унижает твое достоинство.
11. Никогда не поддавайся унынию, оно подрывает веру в свои силы.
12. Никогда и ни при каких обстоятельствах не теряй способности рассуждать.
13. Будь всегда бодр и энергичен - это острит мысль и хорошо влияет на подчиненных.
14. Никогда не напоминай подчиненным, что ты начальник, - они должны это чувствовать.
15. Добивайся исчерпывающих знаний по вопросам твоей работы - это избавит тебя от неустойчивости и колебаний, вредных для дела.
16. Умей отбирать в работе те мелочи, за которыми могут скрываться крупные вопросы.
17. Будь справедлив и никогда не унижай достоинства подчиненного - это озлобляет его и не способствует работоспособности.
18. Осуждай подчиненного так, чтобы судьей его был не только ты, но и его собственная честь.
19. Следи, чтобы хорошая работа одного подчиненного не присваивалась другим подчиненным.
20. Работу, выполненную подчиненными плохо, не оставляй без замечаний - это входит в твои обязанности.
21. Осуществляй личные приемы - это существенно дополнит твои знания о жизни и нуждах людей.
22. Одно из самых сильных средств в воспитании подчиненных - твой личный пример в работе и жизни.
23. Будь напряженным и держи коллектив в напряжении.
24. Проведи ротационное изучение подчиненных.
25. Устанавливай неформальные отношения с подчиненными и их семьями (чтобы знать человека, надо знать его жену/мужа).
26. Строй коллектив на доверии.
Взято тут
Общался сёдня с челом из кадрового аненства. Занижал планку по причине опыта работы+ видимо чувствуется неуверенность. Необходимо переработать своё резюме - чувствуется неуверенность+найти варианты рассказывать о своём опыте работы, что бы упамянуть, например, о знании баз данных, но не давать повода зацикливаться на них.
Полдня возбуждал сервак, разводил на скорость...потом читал.
Странно - раньше на перформансы не смотрел, недавно позырить решил, сегодня читать книжку начал Соломона - так там написано мол, это кульная весчь, и её пользовать - это рулез:)
Надо посильней начать читать, попривыкну может...начинает выносливость развиваться.
Сёдня впервые вслух назван срок. "После каникул январских". По любому идеальный вариант - больше не имеет смысла ждать(если с темой не будет проблемы), меньше - проблемы могут быть.
С планом-фикс походу облом большой, но вроде не кисну - работа и самообучение отвлекают полностью. Всё к лучшему, и не собираюсь ныть как прочие=)
В Паралелс видел вакансии, но там требования к опыту "скотские" - некоторые слова даже не знаю.
Надо прочесть Книжки Соломона, По СТЛ, В командировке бумажную по Винде книжку, плюс осилить Ко. А потом втыкать в практическую часть. На книжки - месяц с лишним, далее программить. Прорвусь.
Получается так, что когда я задался целью перебираться в мск, на работе у себя начали пробиваться перспективы в материальном плане. И деньги как бы не становятся основным критерием. Я знаю, что это надо сделать. С другой стороны - я могу сказать, что смог подняться здесь. Не оставил старое место в ЖОПЕ, и сделал хороший вклад в дальнейшее развитие - дав им перспективное изделие, что радует. Моя совесть перед отделом чиста, дальше я должен искать другое место, где мои опыт и знание нужны больше.